De nieuwe wetgeving in Nederland kan de manier waarop werknemers worden betaald aanzienlijk veranderen. Met de invoering van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in januari 2020 zullen werkgevers nieuwe regels moeten naleven met betrekking tot flexibele arbeid, ontslagrecht en de transitievergoeding voor werknemers.
Een van de belangrijkste veranderingen is de invoering van een cumulatiegrond voor ontslag. Dit betekent dat werkgevers nu verschillende ontslaggronden kunnen combineren om een werknemer te ontslaan. Voorheen moest een werkgever voldoen aan één specifieke ontslaggrond, maar met de nieuwe wet kunnen meerdere gronden worden gebruikt om een ontslag te rechtvaardigen.
Een andere belangrijke verandering heeft betrekking op de transitievergoeding. Met de WAB hebben werknemers vanaf de eerste werkdag recht op een transitievergoeding bij ontslag. Voorheen gold dit pas na twee jaar dienstverband. Daarnaast worden de berekeningsregels voor de transitievergoeding ook aangepast, waardoor deze voor veel werknemers hoger uit zal vallen.
Ook wordt de ketenregeling aangepast, waardoor werkgevers hun werknemers langer tijdelijke contracten kunnen aanbieden voordat zij automatisch recht hebben op een vast dienstverband. Met de nieuwe wet kunnen werkgevers drie tijdelijke contracten aanbieden in een periode van drie jaar, in plaats van twee contracten in twee jaar.
Al deze veranderingen hebben als doel om de balans tussen flexibele en vaste arbeid te herstellen en de positie van werknemers te versterken. Werkgevers zullen nauwlettend moeten volgen welke regels van toepassing zijn en ervoor zorgen dat zij voldoen aan de nieuwe wetgeving om boetes en juridische stappen te voorkomen.
Kortom, de WAB brengt aanzienlijke veranderingen met zich mee voor zowel werkgevers als werknemers in Nederland. Het is belangrijk om op de hoogte te blijven van de nieuwe regels en tijdig te anticiperen op de gevolgen ervan.